두려움 없는 리더십 – 브렌던 P. 키건 지음, 안세라 옮김 / 지금 즉시 시작하고, 도약하고, 극복하고, 성장하라!

 

강렬한 텐션이 필요할 때면 난 자기계발서를 찾는다. 느슨해진 의지를 바로잡고 하루하루 실행에 집중하려고 일부러 이 방법을 사용한다.

 

최근 신간 중 마음의 온도를 올릴만한 책이 있어 그 내용을 요약해 보려 한다.

 

1. 두려움(FUD)

F : Fear (두려움)

U : Uncertainty (불확실성)

D : Doubt (의심)

 

2. 리더십

공동의 목표를 달성하기 위해 사람들을 그룹으로 조직하고 책임을 받아들일 의지가 있는 상태

 

3. 두려움을 극복하는 방법

두려움에 대한 정확한 인식 – 두려움 대면 – 불확실성 받아들이기 – 원하는 결과와 목표에 집중하기 – 단기적 목표 실행에 집중 – 회복탄력성과 정신력 훈련(일관성 유지에 포인트)

 

4. 리더가 돼라

리더는 사람들의 길잡이가 되어줄 비전을 세우고, 그들의 마음을 움직일 수 있도록 관계를 발전시키고, 목표는 물론 그것을 달성하기 위한 정확한 방법을 제시할 줄 알아야 한다. 이들을 수행하는 과정에서 내면의 힘은 엄청난 성장을 이룰 것이며 상상할 수 없던 큰 기회가 당신 앞을 지나갈 것이다. 이것이 리더십이 주는 축복 중 하나이다.

 

“두려움 없는 리더와 그를 따르는 사람들에게 동기부여가 되는 것은 직함이 아니다. 사람들이 훌륭한 리더의 말에 귀를 기울이고 그를 따르는 이유는 그를 믿기 때문이다.” (책 92쪽)

 

5. 리더에게 필요한 핵심 가치

힘 – 신체적 건강, 정신적 강인함, 정서적인 균형, 마음의 평정

용기 – 실패할 용기

믿음 – 리더로서 성장하는 원동력

봉사 – 누군가를 위해 무엇을 할지 고민하라

겸손 – 은혜에 보답하는 마음

리더십 – 개인보다 팀으로 뭉칠 때 더욱 강하다

 

6. 일관성 있는 성과를 내라

비전 - 가슴 설레게 하는 내적 동기

목표 - 바로 행동으로 옮길 수 있는 구체적 계획

생산성 - 간결함

 

7. 협력하라

브랜드 - 브랜드는 곧 나 자신이다

관계 – 주변에 영향력 있는 사람을 파악, 경청, 실천, 베풀기, 있는 그대로 자신 드러내기

의사소통 – 명확한 메시지 전달과 대상 파악, 투명성과 진정성

감성지수 – 자기 인식, 감정관리, 공감력 향상

 

8. 전설이 돼라

이끌기 - 명확한 비전 수립과 자원 확보 후 사람을 이끌어라

코칭 - 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 사람들을 코치하라

멘토링 – 멘토(롤모델, 능력자, 스승, 지지자, 커뮤니케이터, 조언자)가 돼라

양성 - 다른 사람을 리더로 성장시켜라

 

9. 시작하라

두려움 없는 리더가 되길 원한다면 지금 즉시 시작하고, 도약하고, 극복하고, 성장하라.

 

그럴싸한 명함이 있어야 리더가 되는 것은 아니다. 누구나 자신을 경영하는 주체로서 좋은 결과를 위해 합리적이고 효율적인 방법을 선택할 수 있다.

 

저자는 리더십이야말로 최소의 비용으로 최대의 효과를 거둘 수 있는 합리적 도구라 말한다.

 

‘두려움 없는 리더십’, 좀 더 숙고해보자면 두려움을 감싸 안는 리더십이 바른 표현일 것이다.

 

느슨해졌던 마음 줄을 다시 한번 다잡고 목표를 향해 우보천리 해야겠다.

 

모두의 건승을 빈다.